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英伟达股价飙升使其职工变得如斯富余，以至于他们险些不错容忍任何事情——致使包括其尖酸的、无意致使是不健康的使命文化。

自2019年纪首以来，该公司股价已飙升逾3000%，使好多职工成为百万财主。但10位匿名的现任和前任职工告诉彭博社，尽管他们可能很富余，但职工们在办公室里往往忙得不成开交，无法享受其中的乐趣。尽管如斯，要是这意味着他们的既得股份受到要挟，很少有东说念主现象离开。

一位曾在企业客户技能因循部门使命并于本年5月下野的前职工暗示，他陆续一周使命7天，陆续凌晨一两点才放工。他补充说，其他职工，尤其是工程部的职工，使命得更晚。这位前职工说，无意刻，这种压力致使会导致在会议上高歌大叫和大打出手。在市集营销部门，另别称于2022年下野的前职工说，在她每天插足7到10次的30多东说念主会议上，大打出手和高歌大叫也很常见。

英伟达发言东说念主阻隔置评セフレ 巨乳。

这种尖酸的使命文化部分来自于永远担任首席执行官的黄仁勋。他此前曾承认，为他使命并圮绝易。本年4月，黄仁勋在禁受《60分钟》采访时暗示，无论何如，在英伟达使命正本就不应该是一件骄气的事。

他其时说：“要是你念念作念超卓的事情，那就意味着不会像繁难珍重同样。”

洽商词，尽管在英伟达使命压力很大，但职工下野率远低于业内平均水平。左证英伟达2024财年的“可捏续发展陈说”，2023年，该公司的下野率为2.7%，而半导体行业的举座下野率为17.7%。

职工不肯离开公司的部分原因是，他们有契机在东说念主工智能芯片行业的领军企业从事顶端技能使命。但另一个动机是坚捏到股票授予包摄戒指（在英伟达平方是四年一次）。那些提前下野的东说念主可能会错过丰厚的薪酬。

英伟达股价的大幅高涨照旧使其高管置身科技行业最富余的东说念主之列。左证彭博亿万财主指数，黄仁勋是民众第12大富豪，领有该公司约3.5%的股份，净资产为1110亿好意思元。据彭博社报说念，首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）捏有价值7.578亿好意思元的英伟达股票，这使她的身价逾越了英特尔（Intel）和AMD的同业，后者的捏股不逾越1000万好意思元。

通过英伟达的职工股票购买测度，职工最多不错拿出工资的15%，以15%的扣头购买公司股票。据《巴伦周刊》（Barron's）高档科技剪辑泰·金（Tae Kim）称，一位相连18年买入英伟达股票的中层职工退休时捏有价值6200万好意思元的股票。

统统这些股票钞票在使命所在造成了一种不同寻常的动态，即使在高管层之外的职工中亦然如斯。一位本年6月下野的前工程部职工告诉彭博社，从2023年到本年，陆续听到东说念主们驳斥新度假屋，看到共事在使命时浏览Zillow网站。

在英伟达位于加州圣克拉拉的办公室里，泊车场里停满了保时捷、科尔维特和兰博基尼。有些致使是嫩绿色的，这是对使其成为可能的公司符号的问候。（钞票汉文网）

译者：中慧言-王芳セフレ 巨乳