英伟达股价飙升使其职工变得如斯富饶，以至于他们真的不错容忍任何事情——以致包括其薄情的、偶而以致是不健康的责任文化。

自2019年龄首以来，该公司股价已飙升逾3000%，使很多职工成为百万财主。但10位匿名的现任和前任职工告诉彭博社，尽管他们可能很富饶，但职工们在办公室里频频忙得不能开交，无法享受其中的乐趣。尽管如斯，要是这意味着他们的既得股份受到挟制，很少有东谈主知足离开。

一位曾在企业客户本事救援部门责任并于本年5月辞职的前职工暗示，他平凡一周责任7天，平凡凌晨一两点才放工。他补充说，其他职工，尤其是工程部的职工，责任得更晚。这位前职工说，偶而分，这种压力以致会导致在会议上大叫大叫和大打入手。在市集营销部门，另别称于2022年辞职的前职工说，在她每天参预7到10次的30多东谈主会议上，大打入手和大叫大叫也很常见。

英伟达发言东谈主拒绝置评。

这种薄情的责任文化部分来自于始终担任首席扩充官的黄仁勋。他此前曾承认，为他责任并封闭易。本年4月，黄仁勋在接管《60分钟》采访时暗示，不管怎样，在英伟达责任原本就不应该是一件应对的事。

他那时说：“要是你思作念超卓的事情，那就意味着不会像艰苦讲求同样。”

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关联词，尽管在英伟达责任压力很大，但职工辞职率远低于业内平均水平。凭证英伟达2024财年的“可合手续发展呈报”，2023年，该公司的辞职率为2.7%，而半导体行业的全体辞职率为17.7%。

职工不肯离开公司的部分原因是，他们有契机在东谈主工智能芯片行业的领军企业从事顶端本事责任。但另一个动机是坚合手到股票授予包摄规定（在英伟达平凡是四年一次）。那些提前辞职的东谈主可能会错过丰厚的薪酬。

英伟达股价的大幅飞腾依然使其高管置身科技行业最富饶的东谈主之列。凭证彭博亿万财主指数，黄仁勋是宇宙第12大富豪，领有该公司约3.5%的股份，净资产为1110亿好意思元。据彭博社报谈，首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）合手有价值7.578亿好意思元的英伟达股票，这使她的身价逾越了英特尔（Intel）和AMD的同业，后者的合手股不逾越1000万好意思元。

通过英伟达的职工股票购买商酌，职工最多不错拿出工资的15%，以15%的扣头购买公司股票。据《巴伦周刊》（Barron's）高等科技剪辑泰·金（Tae Kim）称，一位商酌18年买入英伟达股票的中层职工退休时合手有价值6200万好意思元的股票。

总计这些股票资产在责任地方造成了一种不同寻常的动态，即使在高管层之外的职工中亦然如斯。一位本年6月辞职的前工程部职工告诉彭博社，从2023年到本年，平凡听到东谈主们评述新度假屋，看到共事在责任时浏览Zillow网站。

在英伟达位于加州圣克拉拉的办公室里，泊车场里停满了保时捷、科尔维特和兰博基尼。有些以致是嫩绿色的，这是对使其成为可能的公司标记的致意。（资产汉文网）

译者：中慧言-王芳ai换脸 av